Zadajesz sobie pytania o to, co Ciebie naprawdę motywuje?

A może masz takie dni, w których nic Ci się nie chce, masz ochotę trzasnąć drzwiami i odciąć się od wszystkiego co Cię otacza?

Zauważasz u siebie wahania motywacyjne, które mają odzwierciedlenie w mniejszej lub większej chęci do działania?

Tylko teraz pozostaje pytanie o jakich potrzebach mówimy?

Na te wątpliwości odpowiada nam metoda RMP opracowana przez prof. Stevena Reissa. 

Ten bardzo ceniony ekspert z dziedziny psychiatrii i psychologii społecznej szukał odpowiedzi na pytanie: co jest naszą prawdziwą motywacją i jakie warunki muszą być spełnione, żebyśmy czuli się szczęśliwi, spełnieni i zadowoleni z tego jak wygląda nasze życie prywatne i jaki przebieg ma nasza kariera zawodowa.

Po wielu latach pracy zespołu badawczego opartej o dziesiątki tysięcy przeprowadzonych ankiet oraz tysiące pogłębionych wywiadów, zespół prof. Reissa określił 16 kluczowych obszarów motywacyjnych, które są uniwersalne dla całej populacji.

Mając tę wiedzę opracowano pytania, na podstawie których można z bardzo dużą dokładnością określić obszary naszej motywacji i ich natężenie, a na podstawie udzielonych odpowiedzi otrzymujemy jasną informację o tym jak bardzo powinniśmy skoncentrować się na swoich konkretnych potrzebach, żeby osiągnąć spełnienie w życiu prywatnym i zawodowym.

Czytając ten wpis blogowy zapewne już zadałeś sobie pytanie, które potrzeby są dla nas kluczowe?

Nie trzymam Cię dłużej w niepewności! 

Na liście 16 potrzeb, które motywują nas do działania, a jednocześnie określają indywidualną osobowość znajdują się:

• WŁADZA
• REWANŻ
• PORZĄDEK
• JEDZENIE
• UZNANIE
• RODZINA
• PIĘKNO
• STATUS
• SPOKÓJ
• HONOR
• GROMADZENIE
• IDEALIZM
• CIEKAWOŚĆ
• AKTYWNOŚĆ FIZYCZNA
• NIEZALEŻNOŚĆ
• KONTAKTY SPOŁECZNE

To niewiarygodne jak każda z tych potrzeb wpływa na nasze decyzje, postępowanie, relacje z ludźmi czy choćby styl zarządzania.

Kiedy sam wypełniałem kwestionariusz RMP i odpowiedziałem na 128 pytań to z wielką niecierpliwością czekałem na wynik testu i jego omówienie.

Stało się. Otrzymałem obszerny raport, a jego omówienie z coachem rozłożyło mnie na „łopatki”. To był dla mnie wielki krok do przodu.

Powiem więcej, to był gigantyczny skok dla mojej samoświadomości i już wtedy wiedziałem, że będę chciał wykorzystywać to narzędzie do pracy z moimi klientami - właśnie dlatego zostałem certyfikowanym masterem Reiss Motivation Profile®  

Mam już taką wewnętrzną strukturę, że kiedy zdobędę nową wiedzę i umiejętności to od razu zastanawiam się, jak mogę dzielić się tym z innymi..

I właśnie dlatego otwieram taką możliwość dla każdego z moich odbiorców - jeśli chcesz poznać swoje wewnętrzne motywatory lub dowiedzieć się co motywuje Twoich współpracowników to zapraszam do współpracy - wyślij maila na adres kontakt@managerzglowa.pl i umówmy się na krótką rozmowę, po której podejmiesz decyzję czy wykorzystasz okazję, żeby jeszcze lepiej poznać siebie i realizować swoje prawdziwe i najgłębsze potrzeby.

Mówię to z całą odpowiedzialnością - WARTO!

Pamiętaj - Rozwój ludzi to rozwój biznesu!