Każdego dnia znajdziesz tutaj nowe cytaty, które uczą, motywują i inspirują.
Zapisz się na NEWSLETTER "Managera z Głową" i otrzymuj je również na maila!
"Armia baranów, której przewodzi lew, jest silniejsza od armii lwów prowadzonej przez barana."
autor: NAPOLEON BONAPARTE /zarządzanie/
--------------------------------------------------------
"Jeśli będziecie szukać tylko posłuszeństwa, to zgromadzicie wokół siebie samych durniów."
autor: EMPEDOKLES Z AGRYGENTU /zarządzanie/
--------------------------------------------------------
"Zarządzanie może przyprawiać o ból głowy, może też być dobrą zabawą; może stanowić koszmar albo też dać pełną satysfakcję, zawsze jednak człowiek uczy się czegoś nowego, pod warunkiem, że się uczy."
autor: MICHAEL WARD /zarządzanie/
--------------------------------------------------------
"Tam, gdzie wszyscy myślą jednakowo, najczęściej nie myśli nikt."
autor: MARCIN BIELICKI /zarządzanie/
--------------------------------------------------------
"Siłą jest zespół! Można dużo zrobić w pojedynkę, ale największe sukcesy osiąga się przy wsparciu innych."
autor: PIOTR ŚLIWIŃSKI /zarządzanie/
--------------------------------------------------------
"Im większą masz władzę, tym większą musisz mieć cierpliwość."
autor: SENEKA MŁODSZY /zarządzanie/
--------------------------------------------------------
"Więcej ludzi marnuje czas i energię roztrząsając problemy, niż rzeczywiście próbując je rozwiązać."
autor: HENRY FORD /zarządzanie/
--------------------------------------------------------
"Nie
trzeba być sk..., żeby być skutecznym managerem. Bądź takim
pracownikiem, którego chciałbyś mieć, i takim szefem, dla którego sam
chciałbyś pracować."
autor: PIOTR ŚLIWIŃSKI /zarządzanie/
--------------------------------------------------------
"Nic
tak definitywnie nie udowadnia umiejętności w zakresie zarządzania
innymi, jak to, w jaki sposób na co dzień ktoś kieruje sobą."
autor: THOMAS J. WATSON /zarządzanie/
--------------------------------------------------------
"Powiedz mi, a zapomnę, pokaż mi, a zapamiętam, pozwól mi zrobić, a zrozumiem."
autor: KONFUCJUSZ /zarządzanie/
--------------------------------------------------------
"Jeśli menedżer nie dba zbytnio o prawdę w sprawach drobnych, nie można mu ufać w sprawach istotnych."
autor: ALBERT EINSTEIN /zarządzanie/
--------------------------------------------------------
"Lider to nie jest osoba, która ma władzę nad innymi. Lider to osoba, która sprawia, że inni odzyskują władzę nad sobą."
autor: BARTŁOMIEJ GUZIK /zarządzanie/
--------------------------------------------------------
"Ludzie porzucają menedżerów, a nie firmy."
autor: JOHN C. MAXWELL /zarządzanie/
--------------------------------------------------------
"Oczekiwania i wymagania szefa, które ma wobec swoich współpracowników, powinny być uprzedzone oczekiwaniami i wymaganiami wobec samego siebie."
autor: PIOTR ŚLIWIŃSKI /zarządzanie/
--------------------------------------------------------
"Menedżerowie muszą być nie tylko decydentami, lecz także inspiratorami zdolnymi do motywowania ludzi."
autor: LEE IACOCCA /zarządzanie/
--------------------------------------------------------
"Warto słuchać ludzi, którzy mówią najciszej i angażować w dyskusję tych, którzy unikają się dzielenia swoimi przemyśleniami. Kiedy inni się przekrzykują, oni najczęściej dokonują głębokiej analizy."
autor: PIOTR ŚLIWIŃSKI /zarządzanie/
--------------------------------------------------------
"Celem wielu liderów jest sprawić, by ludzie mieli o nich jak najlepsze zdanie. Celem wielkiego lidera jest sprawić, by ludzie lepiej myśleli o sobie."
autor: C. NORTHCUTT /zarządzanie/
--------------------------------------------------------
"Zbyt często w relacjach z innymi tworzymy "świat domysłów". To jest tylko strata czasu i marnowanie naszej energii."
autor: PIOTR ŚLIWIŃSKI /zarządzanie/
--------------------------------------------------------
"Zarządzanie przez zastraszanie nie rozwija ludzi i biznesu, a jedynie gasi potencjał, który tkwi we współpracownikach."
autor: PIOTR ŚLIWIŃSKI /zarządzanie/
--------------------------------------------------------
"Moja najlepsza minuta to ta, w której inwestuję w ludzi. Każdy jest potencjalnym asem. Niektórzy ludzie tylko sprawiają wrażenie nieudaczników. Nie pozwól, by pozory Cię myliły."
autor: K. BLANCHARD, S. JOHNSON /zarządzanie/
--------------------------------------------------------
"Prawdziwy przywódca potrafi tchnąć w nas wiarę, gdy wszystko wskazuje na to, że już nie ma szans."
autor: DANIEL JANIK /zarządzanie/
--------------------------------------------------------
"Delegowanie nie zwalnia z odpowiedzialności, a jedynie zmienia rolę managera i jego wkład pracy w realizację konkretnego zadania."
autor: PIOTR ŚLIWIŃSKI /zarządzanie/
--------------------------------------------------------
"Jeżeli nie chcesz w swej pracy wycisnąć z siebie potów większych niż osoba przeciętna, nie nadajesz się na stanowisko kierownicze."
autor: J.C. PENNEY /praca/
--------------------------------------------------------
"Charakter człowieka poznaje się dopiero wtedy, gdy staje się on przełożonym."
autor: PAUL REMARQUE /zarządzanie/
--------------------------------------------------------
"Rób to co lubisz, a nigdy nie będziesz musiał pracować."
autor: AUTOR NIEZNANY /praca/
--------------------------------------------------------
"Nie ma nic łatwiejszego niż być zajętym i nic trudniejszego niż być efektywnym."
autor: R. ALEC MACKENZIE /praca/
--------------------------------------------------------
"Nie lekceważcie drobnostek, ponieważ od drobnostek zależy doskonałość, a doskonałość nie jest drobnostką."
autor: MICHAŁ ANIOŁ BUONARROTI /praca/
--------------------------------------------------------
"Korzyści płynące z dobrego planowania są ogromne. Szacuje się, że każda minuta poświęcona na planowanie pozwala zaoszczędzić dziesięć minut pracy."
autor: BRIAN TRACY /praca/
--------------------------------------------------------
"Czas się nie śpieszy. To my nie nadążamy."
autor: LEW TOŁSTOJ /praca/
--------------------------------------------------------
"Myślenie to najcięższa praca, dlatego tak niewielu jej się podejmuje."
autor: HENRY FORD /praca/
--------------------------------------------------------
"Nie wystarczy być zajętym. Mrówki też są zajęte. Pytanie brzmi: czym jesteśmy zajęci?."
autor: HENRY DAVID THOREAU /praca/
--------------------------------------------------------
"Jeśli będziesz przykładnie pracował osiem godzin dziennie, może Ci się kiedyś uda zostać kierownikiem i pracować dwanaście."
autor: ROBERT LEE FROST /praca/
--------------------------------------------------------
"Należy być optymistą na początku pracy, a krytycznym na końcu."
autor: LUDWIK HIRSZFELD /praca/
--------------------------------------------------------
"Nie płacą Ci za godzinę. Płacą Ci za wartość jaką dodajesz do tej godziny."
autor: JIM ROHN /praca/
--------------------------------------------------------
"Pracuj mocniej nad sobą niż nad swoją pracą."
autor: JIM ROHN /praca/
--------------------------------------------------------
"Początek jest najważniejszą częścią pracy."
autor: PLATON /praca/
--------------------------------------------------------
"Najmniej wydajna jest praca niewolnika, a najbardziej wydajna jest praca ochotnika."
autor: A. J. BLIKLE /praca/
--------------------------------------------------------
"Każda praca jest możliwa do wykonania, jeśli podzielisz ją na małe odcinki."
autor: ABRAHAM LINCOLN /praca/
--------------------------------------------------------
"Jeśli znajdziesz pracę, która daje Ci możliwość wykazania się wrodzonymi talentami, to w ciągu dwóch lat poczynisz większe postępy niż na innej posadzie przez dziesięć lat."
autor: BRIAN TRACY /praca/
--------------------------------------------------------
"Sekretem biznesu jest wiedzieć to, czego nie wiedzą inni."
autor: ARYSTOTELES ONASSIS /biznes/
--------------------------------------------------------
"Kieruj swoim interesem, bo inaczej on pokieruje Tobą."
autor: BENJAMIN FRANKLIN /biznes/
--------------------------------------------------------
"Interes, który nic poza pieniędzmi nie przynosi, jest złym interesem."
autor: HENRY FORD /biznes/
--------------------------------------------------------
"Dzisiejsi ludzie chcieliby pojutrzejsze życie kupić za przedwczorajszą cenę."
autor: TENNESSEE WILLIAMS /biznes/
--------------------------------------------------------
"Żadna firma nie posiada ani czasu, ani środków niezbędnych do uczenia się wyłącznie na własnych błędach."
autor: JAMES HARRINGTON /biznes/
--------------------------------------------------------
"Żywotne firmy powinny tworzyć plany wybiegające na pięć lat w przyszłość. Ale muszą też być gotowe co roku je zmieniać. To jedyny sposób, aby przeżyć."
autor: BRAN FERREN /biznes/
--------------------------------------------------------
"Jakość pamięta się o wiele dłużej niż cenę."
autor: GUCCI /biznes/
--------------------------------------------------------
"Kiedy firma przestaje być twórcza, kiedy uważa, że osiągnęła doskonałość i teraz musi tylko produkować, już po niej."
autor: HENRY FORD /biznes/
--------------------------------------------------------
"Jeśli nie masz siły i możliwości aby pokonać konkurencję, to zacznij z nią współpracować."
autor: KRZYSZTOF PRZYBYLSKI /biznes/
--------------------------------------------------------
"Małe szanse są często początkiem wielkich przedsięwzięć."
autor: DOMOSTENES /biznes/
--------------------------------------------------------
"Udajemy. Tworzymy pozory. Zakładamy kolorowe maski. Uśmiechamy się, bo tak trzeba.
Dlaczego tak często zastanawiamy się nad tym "co powiedzą inni"?
Dlaczego wolimy zaimponować komuś innemu niż sobie samemu?"
autor: PIOTR ŚLIWIŃSKI /rozwój osobisty/
--------------------------------------------------------
"Rzadko zdarza się, żebyśmy nie angażowali się w pracę mając na celu zaszkodzenie naszemu pracodawcy.
Znacznie częściej zdarza się, że nie znamy Jego oczekiwań, a to prowadzi do frustracji i braku motywacji."
autor: PIOTR ŚLIWIŃSKI /zarządzanie/
--------------------------------------------------------
"Ludzie powinni być strategiczną inwestycją w każdej organizacji.
Nie może to być tylko PR-owe SHOW mające na celu przyciągnięcie nowych pracowników tylko o realne wsparcie kompetencji i prawdziwą troskę o dobrostan współpracowników."
autor: PIOTR ŚLIWIŃSKI /zarządzanie/
--------------------------------------------------------
